Fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels en ce qu'il conjugue autonomie et protection du statut de salarié. Il consiste en une relation contractuelle tripartite constituée par :

• une relation entre une entreprise dénommée entreprise de portage salarial qui effectue une prestation au profit d'une entreprise cliente ;
• un contrat de travail conclu entre l'entreprise de portage salarial et un salarié, appelé "salarié porté" qui est rémunéré par l'entreprise.

Si le consultant porté réalise une mission pour le compte de l'entreprise cliente, c'est pourtant la société de portage salarial qui endosse le rôle d'employeur pour le salarié porté. 

Nous avons fait le point sur les caractéristiques de fonctionnement du portage salarial.