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Les employeurs qui rencontrent des difficultés à recruter peuvent avoir recours au dispositif de "préparation opérationnelle à l'emploi" (POEI).
Ce dispositif consiste à faire financer par France Travail une formation à un demandeur d'emploi pour lui permettre d'occuper un emploi. En contrepartie de cette aide financière, l'employeur s'engage à recruter le demandeur d'emploi ayant bénéficié de la formation.
- Conditions à remplir par l'employeur
Pour pouvoir bénéficier de ce dispositif, l'employeur doit :
- être à jour du paiement de ses cotisations sociales (sécurité sociale et assurance chômage) ;
- ne pas avoir eu recours au licenciement pour motif économique au cours des 6 derniers mois ;
- s'il a déjà eu recours à la POEI, ne pas avoir refusé d'embaucher à l'issue de la formation sans motif légitime.
- Personnes éligibles à la POEI
Ce dispositif concerne :
- les demandeurs d'emploi ;
- les travailleurs en situation de handicap dans une entreprise adaptée ;
- les salariés en CDD d'insertion ;
- les salariés en contrat unique d'insertion.
- Obligation d'embaucher le salarié à l'issue de la formation
A l'issue de la formation l'employeur doit s'engager à embaucher la personne bénéficiaire de la POEI :
- en CDI ;
- en CDD d'au moins 6 mois ;
- en contrat de professionnalisation d'au moins 6 mois ;
- en contrat d'apprentissage d'au moins 6 mois.
En refusant d'embaucher le stagiaire ou dans d'autres conditions que celles prévues l'employeur peut être privé de l'aide financière.
- Modalités d'exécution de la formation
La formation doit être réalisée dans un délai de 6 mois. Le bénéficiaire de la formation a le statut de stagiaire à la formation professionnelle.
La formation peut être effectuée en totalité en entreprise avec un tuteur et/ou être effectuée avec un organisme de formation certifié.
Pour en bénéficier l'employeur doit faire une demande sur le site de France Travail
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