Quelle est la protection sociale du salarié en congé pour création ou reprise d'entreprise ?

Les salariés en congé pour création ou reprise d'entreprise ou en congé sabbatique continuent d'être couverts par la sécurité sociale. Ils bénéficient d'un maintien de droit aux prestations en nature (remboursements des soins) et en espèces (indemnités journalières) pendant une période de 12 mois.
Ce régime cesse dès l'instant où la personne bénéficie d'une nouvelle couverture sociale au titre de sa nouvelle activité indépendante.
Le maintien de la couverture sociale ne concerne pas l'assurance vieillesse. Le salarié pourra souscrire une assurance volontaire ou éventuellement acheter plus tard les points de retraite correspondant à l'année du congé.