Quelles sont les conséquences de ce revirement de jurisprudence ?

 Les conséquences sont très importantes. En effet, les clauses qui ne comportent toujours pas de contrepartie financière sont désormais nulles. Les employeurs se trouvent donc dans l'obligation de les renégocier.
Les salariés concernés qui quittent l'entreprise, sans avoir renégocié préalablement leur clause, sont libérés de leur obligation de non concurrence. Mais attention, l'employeur conserve la possibilité d'exercer à leur encontre (ou à l'encontre de leur nouvel employeur) une action en concurrence déloyale sur le fondement des articles 1382 et 1383 du code civil, s'il est en mesure de prouver que les agissements de ces derniers ont entraîné la désorganisation de son entreprise, ou lui ont causé un trouble commercial grave.