Le chômage partiel, ou activité partielle, n’est pas ouvert au dirigeant de SAS ou SASU sauf si celui-ci a signé un contrat de travail, justifie d'un lien de subordination envers la société et perçoit une rémunération distincte de celle de son mandat social. En pratique, le lien de subordination est difficile à prouver pour le président ou dirigeant majoritaire de SAS. Le cumul contrat de travail et mandat concerne le plus souvent les dirigeants minoritaires.