La force de la différence - Itinéraires de patrons atypiques

Enfants d'immigrés, handicapés, homosexuels, autodidactes, femmes… Des patrons et des dirigeants atypiques sont parvenus à corriger ou à inverser leur destin, en faisant de leur différence une ressource. Ils dirigent tout en demeurant lucides et distanciés par rapport aux conventions. Leur réussite repose sur une identité articulant le passé et le présent, l'exclusion et l'intégration. Elle les conduit à écouter, à regarder et à analyser leur environnement, leur identité et leur rapport aux autres. Au sommaire : 1. La trace de la stigmatisation 2. Le regard de l'étranger 3. L'effort, l'audace et la morale 4. Proches et lointains 5. Le passage et les passeurs 6. Être soi