Insee - Prime à l'embauche dans les PME : une première évaluation à partir des déclarations d'embauche (2016 - Analyse)

Au premier semestre 2016, 54 % des embauches en CDD d'au moins 6 mois et 34 % des embauches en CDI dans les entreprises de moins de 250 salariés ont bénéficié de la prime. Dans les entreprises de moins de 10 salariés, ce taux atteint 77 % pour les CDD de 6 mois ou plus. La prime à l'embauche ne semble pas avoir eu d'effet facilement interprétable sur les embauches en CDI. En revanche, au premier semestre 2016, l'augmentation des embauches en CDD d'au moins 6 mois est plus importante dans les entreprises de moins de 250 salariés (éligibles à la prime) que dans les plus grandes. Cette comparaison repose cependant sur des entreprises de taille très inégale, dont les comportements peuvent diverger pour d'autres raisons que celles liées à la prime. On peut neutraliser ces facteurs en se limitant aux entreprises situées de part et d'autre du seuil de 250 salariés. L'évolution des embauches présente une discontinuité, mais qui n'est pas significative au seuil de 95 % : la prime n'aurait donc pas accru les embauches de ces entreprises. Ce résultat n'exclut pas que la prime ait eu un impact positif sur les embauches des petites entreprises plus éloignées du seuil d'éligibilité, et sur l'emploi de toutes les entreprises concernées par la mesure. Les données actuellement disponibles ne permettent cependant pas d'évaluer de tels effets