Auteur(s) | Dares |
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Éditeur / Revue | Dares |
Date d'édition | 01/03/2012 |
Type de document | Analyse(s) |
Page(s) | 16 |
Cet exercice de prospective, réalisé conjointement par la Dares et le Centre d'analyse stratégique, présente des projections de postes à pourvoir par métiers à l'horizon 2020, en fonction des départs en fin de carrière attendus dans les dix ans mais aussi du nombre possible de créations d'emploi à cet horizon.
Au sommaire :
- De nombreux départs en fin de carrière entre 2010 et 2020,
- Un volume de créations d'emploi légèrement en deçà de la moyenne des années 1993-2010,
- De fortes créations d'emploi dans les métiers hautement qualifiés,
- Forte dynamique des métiers de soins et d'aide aux personnes fragiles,
- Les métiers qualifiés du bâtiment et de la logistique devraient se développer dans une perspective environnementale,
- De nombreux postes à pourvoir alimentés par les départs en fin de carrière pour les employés de maison, agents d'entretien ou conducteurs de véhicules,
- Peu de départs en fin de carrière mais des créations d'emploi supérieures à la moyenne pour les vendeurs et attachés commerciaux et les métiers de l'hôtellerie et de la restauration,
- Des pertes d'emploi parmi les ouvriers de l'industrie, mais moins fortes que par le passé,
- Importants départs en fin de carrière associés à des pertes d'emploi parmi les employés administratifs
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et chez les agriculteurs,
- Poursuite de l'augmentation du nombre de cadres, de professions intermédiaires et d'employés peu qualifiés,
- Une part croissante de cadres et de professions intermédiaires dans la plupart des secteurs d'activité,
- Porté par la tertiarisation de l'économie dans les années 90, l'emploi féminin ne serait que faiblement soutenu par la croissance des métiers les plus féminisés à l'horizon 2020
-
mais serait favorisé par la poursuite de la féminisation des métiers les plus qualifiés.