Les ressources humaines, clé de l'internationalisation des entreprises françaises

Cette note d'analyse s'intéresse à l'internationalisation des entreprises, levier de renforcement du tissu industriel s'accompagnant d'une montée en qualification des emplois. 12 000 entreprises indépendantes et groupes français ont été analysés entre 2002 et 2007 et permis d'attester la thèse selon laquelle internationalisation des entreprises rime avec élévation du degré de qualification de la main d'œuvre. Autre facteur recensé pour faciliter le développement à l'international des entreprises : le recours à des fournisseurs étrangers permet aux entreprises d'améliorer leur connaissance des marchés étrangers et l'efficacité de leur processus de production et favorise ainsi le passage au statut d'exportateur. Fort de ses constats, le CAS émet deux propositions : - La mise en place, dans chacune des futures “maisons de l'export”, d'un centre de compétences en lien avec les établissements d'enseignement supérieur de la région. - Le développement, au sein des organismes paritaires collecteurs agréés, d'actions collectives orientées vers l'accompagnement du changement organisationnel dans les PME en phase de développement à l'international.