Employeurs et gestion des fortes chaleurs : du nouveau

En réponse au réchauffement climatique, les règles du Code du travail sont adaptées pour assurer la sécurité des salariés en cas d’épisodes caniculaires. Différents seuils de vigilance météorologiques sont arrêtés  : vigilance verte, jaune, orange et rouge.

A compter du 1^er juillet, tout employeur devra évaluer les risques liés au travail en cas d’épisode de chaleur intense et prendre des mesures de prévention. L’inspection du travail pourra intervenir en cas d’inaction de l’employeur.

Les « épisodes de chaleur intense » correspondent à l’atteinte des seuils de niveau de vigilance jaune, orange ou rouge.

Pour lutter contre ces épisodes, l’employeur pourra être amené à prendre certaines mesures, par exemple, en fonction des situations de travail  :  

• mettre en œuvre des procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre ;  
• adapter l'organisation du travail, et notamment les horaires de travail, afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et prévoir des périodes de repos ;
• maintenir au frais, tout au long de la journée de travail, l'eau destinée à la boisson, à proximité des postes de travail, notamment pour les postes de travail extérieurs.

Sources :   

• Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur
• Arrêté du 27 mai 2025 relatif à la détermination des seuils de vigilance pour canicule du dispositif spécifique de Météo-France visant à signaler le niveau de danger de la chaleur dans le cadre de la protection des travailleurs contre les risques liés aux épisodes de chaleur intense

En savoir plus sur les obligations du chef d’entreprise en matière de santé et de sécurité.