Votre recherche
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Les dispositifs d'accompagnement à la création et à la reprise d'entreprise proposés par les régions (ancien dispositif Nacre)
Le dispositif Nacre, Nouvel accompagnement à la création et à la reprise, était un accompagnement proposé par l’État à certains porteurs de projet décomposé en 3 phases distinctes :
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Transmission d'entreprise : la signature de l'acte de cession
La signature de l'acte de cession concrétise des mois d'efforts. C'est généralement le repreneur qui fixe la date de signature puisqu'il ne sera prêt qu'une fois l'audit d'acquisit
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Quels sont les secteurs et marchés porteurs pour créer une entreprise ?
Made in France, développement durable, e-commerce, silver économie, nouveaux produits, services émergents, Deeptech...
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Utiliser la carte de l’empathie pour développer son entreprise
Pour mieux vendre et développer son business, il est essentiel de comprendre le comportement du client.
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Reprise d'entreprise : comment négocier la valeur de l'entreprise ?
Comment passer de la valeur au prix final ? L'évaluation de l'entreprise à reprendre ne permet pas de fixer le prix final mais plutôt des ordres de grandeurs,
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Négocier avec le cédant et conclure l'opération de transmission d'entreprise
Vient le moment tant attendu, espéré ou redouté : il faut conclure… Il ne s'agit pas seulement de signer un papier, mais de suivre un processus juridique très précis.
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Label Entreprise - Les incubateurs d'entreprises
Label Entreprise vous propose de découvrir les incubateurs, un partenaire intéressant pour ceux qui ont des projets de créations d'entreprises innovantes.
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Reprise d'entreprise : comment présenter son projet de recherche d'entreprise ?
La fiche de cadrage vise à présenter votre parcours et votre projet de repreneur. Elle est essentielle dans le cadre de votre recherche d’entreprise à reprendre : bien rédigée elle retiendra
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Est-il possible d'être dirigeant d'entreprise et salarié dans une autre entreprise ?
Il est possible pour un dirigeant d'entreprise d'occuper dans une autre structure, un poste de salarié (CDI, CDD, intérimaire, etc.), à condition bien sûr que les deux entreprises ne soie