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Définition : qu’est-ce que le Smic ?
Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est la rémunération légale minimum que doit recevoir tout travailleur âgé de plus de 18 ans. Pour les travailleurs de moins de 18 ans, le montant du Smic est minoré.
Tous les salariés sont concernés, quel que soit le contrat de travail et le mode de rémunération (seule exception : les salariés dont les horaires de travail ne sont pas contrôlables, comme certains VRP).
À ne pas confondre avec le minimum garanti qui sert de référence pour le calcul de certaines allocations, d’avantages en nature et de frais professionnels.
Le Smic s’applique à l’ensemble de la France métropolitaine, à Saint-Pierre-et-Miquelon et aux départements d’outre-mer. Des montants spécifiques sont définis pour Mayotte.
Quel est le montant du Smic 2024 en France ?
Voici la valeur du Smic depuis le 1er janvier 2024 :
- Smic horaire : 11,65 euros brut soit 9,23 euros net
- Smic mensuel : 1 766,92 euros brut soit 1 398,70 euros net
- Smic annuel : 21 203,52 euros brut soit 16 784,32 euros net
Le montant du Smic mensuel s’entend pour une durée de travail de 35 heures par semaine soit 151,67 heures par mois.
Quels sont les éléments pris en compte dans le calcul du Smic ?
Pour s’assurer qu’un salarié est bien payé au Smic, l’employeur doit prendre en compte les éléments suivants :
- le salaire de base ;
- les avantages en nature ;
- les pourboires ;
- les primes de rendement individuelles ou collectives, les primes prévisibles de production ou de productivité ;
- les primes de vacances et de fin d’année, uniquement pour le mois où elles sont versées.
En revanche, il faut exclure de sa rémunération :
- les remboursements de frais ;
- les majorations pour heures supplémentaires, travail du dimanche, des jours fériés ou de nuit
- La participation et l’intéressement ;
- les primes d’ancienneté, d’assiduité ou liées à la situation géographique ou à des conditions particulières de travail ;
- les primes collectives liées à la production globale, à la productivité ou aux résultats de l’entreprise.
Comment est revalorisé le Smic horaire ?
Le montant du Smic fait régulièrement l’objet d’une revalorisation, afin de garantir le pouvoir d’achat des salariés ayant les rémunérations les moins élevées, en tenant compte des effets de l’inflation.
Il existe trois modes de revalorisation du Smic :
- Chaque année, son montant est fixé par décret et est revalorisé en fonction de l'évolution de l'indice national des prix à la consommation et sur la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.
Le nouveau montant s'applique à compter du 1er janvier qui suit la publication de ce décret. - Il est également automatiquement réévalué à compter du 1er jour du premier mois suivant la publication de l'indice national des prix à la consommation, dès que ce dernier atteint un niveau correspondant à une hausse d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du Smic immédiatement antérieur.
- Et enfin le gouvernement peut décider une augmentation du montant du Smic en cours d’année.
Tableau récapitulatif de l’évolution du Smic horaire, mensuel et annuel depuis 2020
| Smic horaire brut | Minimum garanti | Smic mensuel (sur la base de 151,67 heures par mois) | Smic annuel | |
| A compter du 1er janvier 2024 | 11,65 € | 4,15 € | 1 766,96 € | 21 203,52 € |
| A compter du 1er mai 2023 | 11,52 € | 4,10 € | 1 747,20 € | 20 966,86 € |
| A compter du 1er janvier 2023 | 11,27 € | 4 € | 1 709,28 € | 20 511,36 € |
| A compter du 1er août 2022 | 11,07 € | 3,94 € | 1 678,95 € | 20 147,40 € |
| A compter du 1er mai 2022 | 10,85 € | 3,86 € | 1 645,58 € | 19 746,96 € |
A compter du 1er janvier 2022 | 10,57 € | 3,76 € | 1 603,12 € | 19 237,44 € |
| A compter du 1er octobre 2021 | 10,48 € | 3,73 € | 1 589,47 € | 19 073,64 € |
| A compter du 1er janvier 2021 | 10,25 € | 3,65 € | 1 554,58 € | 18 654,96 € |
| A compter du 1er janvier 2020 | 10,15 € | 3,65 € | 1 539,42 € | 18 473,04 € |
Attention, il existe un taux réduit du Smic pour les salariés mineurs :
- Salariés de moins de 17 ans : abattement de 20 %.
- Salariés ayant entre 17 et 18 ans : abattement de 10 %.
De même, les salariés en contrat d’alternance perçoivent un pourcentage du Smic mensuel qui dépend de leur âge, du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) et le cas échéant de l’année de formation.
Foire aux questions
Quelles différences entre le Smic brut et le Smic net ?
Le montant brut du Smic est celui qui est indiqué dans le contrat de travail. Le montant net s’obtient après avoir déduit les cotisations et contributions salariales. Il s’agit alors du montant net avant impôt. En effet, le salaire net à payer au salarié tient compte du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
Qu’est-ce que le salaire minimum conventionnel ?
La convention collective applicable à l’entreprise peut prévoir un salaire minimum conventionnel. L’employeur doit alors appliquer la règle de rémunération la plus favorable au salarié. Il doit donc lui verser un complément si le salaire minimum conventionnel est inférieur au Smic horaire, et inversement si le Smic horaire s’avère être inférieur au salaire minimum conventionnel.
Est-ce légal d’être payé moins que le Smic ?
Non, il est illégal pour un employeur de rémunérer un salarié en-dessous du Smic, en-dehors des cas où un taux réduit s’applique (jeunes de moins de 18 ans, alternants). L’employeur qui ne respecte pas le montant du salaire minimum s’expose à une amende de 1 500 € pour chaque salarié concerné.
