Apprentissage : les aides employeurs désormais proratisées

L’employeur qui conclut un contrat d’apprentissage peut bénéficier d’une aide financière mensuelle, sous la forme d’une aide unique ou d'une aide exceptionnelle (non cumulables).

Pour les contrats conclus à partir du 1^er novembre 2025 (ainsi que pour ceux en cours à cette date), les aides sont désormais ajustées à la durée réelle du contrat :

• Contrat inférieur à un an : le montant de l’aide est calculé au prorata du nombre de jours couverts par le contrat.
• Rupture anticipée : l’aide cesse d’être versée à compter du jour suivant la date de fin du contrat.

Concrètement, les entreprises ne percevront plus un mois complet en début ou en fin de contrat lorsque celui-ci commence ou s’achève en cours de mois.

Par ailleurs : 

• Pour les contrats conclus depuis le 1^er novembre, le ministère du Travail annonce la suspension des versements des aides jusqu’en mars 2026, afin de mettre en place le nouveau dispositif de proratisation.
• Pour les contrats signés avant le 1^er novembre 2025 et toujours en cours, les versements se poursuivront normalement jusqu’à la mi-février. En cas de rupture anticipée, un remboursement partiel pourra être demandé aux employeurs concernés.

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