Congé supplémentaire de naissance : c’est parti !

Le congé supplémentaire de naissance pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, ainsi que pour ceux nés prématurément mais dont la naissance était prévue après cette date, sera effectif au 1er juillet 2026.

Ce congé dure 1 ou 2 mois, au choix du salarié ou du travailleur indépendant. Il peut être pris simultanément par les parents ou en alternance.

Le congé de 2 mois peut être pris en une seule fois ou fractionné en 2 périodes de 1 mois.

Des précisions concernant le délai de prise du congé, le délai de prévenance de l’employeur pour les salariés et l’indemnisation du congé viennent d’être publiées.

Délai de prise du congé

Ce congé doit être pris dans un délai de 9 mois à compter de la naissance (ou de l’arrivée de l’enfant en cas d’adoption), délai prolongé si les autres congés (maternité, paternité, adoption) sont eux-mêmes allongés.

Pour les enfants nés ou adoptés avant le 1^er juin 2026, la ou les périodes du congé débutent dans un délai de neuf mois suivant le 1^er juillet 2026.

Délai de prévenance de l’employeur

Le salarié doit informer son employeur de sa décision de bénéficier du congé, de la durée et des dates prévues et de son souhait de bénéficier ou non d’un fractionnement, au moins un mois avant le début du congé, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé.

Toutefois, lorsque le congé supplémentaire de naissance est pris immédiatement à la suite du congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou du congé d’adoption, et que le salarié souhaite débuter ce congé dans le mois suivant la naissance de l’enfant ou son arrivée au foyer, ce délai de prévenance est ramené à quinze jours.

L’indemnisation du congé

Sous réserve de respecter les conditions d'ouverture de droits, le congé supplémentaire de naissance peut être indemnisé.

Pour les salariés, il est indemnisé à hauteur de 70 % du salaire net durant le premier mois, puis de 60 % le deuxième mois.

Pour les travailleurs indépendants, l’indemnité journalière forfaitaire fait l’objet d’un abattement appliqué selon les mêmes taux que pour les salariés.

Pour en savoir plus sur la situation du porteur de projet en congé.

Sources :

• Décret n° 2026-419 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance
• Décret n° 2026-425 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance
• Décret n° 2026-426 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance