Un décret précise les modalités d'accueil du salarié au sein d'autres entreprises que celle qui l'emploi en contrat de professionnalisation. Il indique notamment que cet accueil ne peut excéder la moitié du temps de formation en entreprise prévu par le contrat et que le salarié doit se conformer au règlement intérieur de chaque entreprise d'accueil.
Le contenu de la convention avec l'entreprise d'accueil est également précisé dans ce texte.
Sources :
décret n° 2016-95 du 1er février 2016, Journal officiel du 3 février 2016
01/03/2016
