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Pour rappel, les employeurs ont l'obligation tous les 6 ans de réaliser un entretien professionnel sous la forme d’un bilan approfondi récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
Ce bilan permet notamment de vérifier que le salarié a bénéficié :
- des entretiens professionnels prévus, au cours des 6 derniers mois ;
- d’au moins une formation non obligatoire, au cours des 6 dernières années.
En cas de manquement à cette obligation, l’employeur doit abonder le compte personnel de formation (CPF) du salarié à hauteur de 3 000 € dans les entreprises de 50 salariés et plus.
Ainsi, pour les salariés qui ont eu leur premier entretien d’évolution professionnelle en 2014, les premiers entretiens bilans auraient du avoir lieu en 2020.
Compte tenu de la crise sanitaire de la Covid-19, une ordonnance du 1er avril 2020 a permis aux entreprises de reporter l’échéance de l’année 2020 des premiers entretiens bilans jusqu’au 31 décembre 2020.
Vu la continuité de la crise sanitaire, cette échéance a été de nouveau reportée au 30 juin 2021 par une ordonnance du 2 décembre 2020.
L'obligation d'abonder le CPF du salarié en cas de manquement de l’employeur s’appliquera à nouveau à partir du 1er juillet 2021.
