Le CSP, contrat de sécurisation professionnel, est un dispositif d'accompagnement des salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés.
Le CSP résulte d'une convention de 2015, qui vient d'être prorogée une nouvelle fois jusqu'au 31 décembre 2022.
À cette occasion, il a été notamment fixé les deux règles de calcul de l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP), à savoir la première règle dans l'attente de la réforme du calcul des allocations de chômage et, la seconde, une fois que la réforme sera entrée en vigueur.
L'avenant a par ailleurs créé trois nouveaux cas de prolongation du CSP :
- en cas de congé paternité,
- de congé d'adoption,
- et de congé de proche aidant.
L’ensemble de ces mesures s’appliquent aux salariés visés par des procédures de licenciement engagées depuis le 1er juillet 2021.
A noter qu'en cas de création d'entreprise pendant le CSP, le dispositif prend fin.
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