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Alors que les statuts de micro-entrepreneur et de salarié porté peuvent tous deux être utilisés pour tester son activité, ils ont cependant des modes de fonctionnement bien différents.

Le salarié porté peut signer soit un CDD soit un CDI de portage salarial sachant qu’ils comportent des spécificités en matière de portage salarial : 

Le portage salarial consiste en une relation contractuelle tripartite selon laquelle un salarié porté conclut un contrat de travail avec une entreprise dite de portage salarial et effectue une pres

Le principal intérêt du portage salarial est d’être indépendant tout en bénéficiant du statut protecteur du salarié.

Le salarié porté en CDI travaille ainsi de façon permanente pour l’entreprise de portage tout en conservant une certaine autonomie. Il est chargé de trouver lui-même des missions.

Le portage salarial comporte des risques notamment liés au coût.

Un salarié porté paie des charges sociales conséquentes : environ 23 % de cotisations salariales auxquelles il faut ajouter environ 42 % de cotisations patronales.

Le salaire brut d’un salarié en portage correspond au montant de sa facturation duquel il faut déduire la commission de portage, les cotisations patronales et les éventuels frais professionnels.

Une société de portage salarial prend une commission souvent comprise entre 5 et 15 % du chiffre d’affaires hors taxes.