Votre recherche

Alors que les statuts de micro-entrepreneur et de salarié porté peuvent tous deux être utilisés pour tester son activité, ils ont cependant des modes de fonctionnement bien différents.

Alors que les statuts de micro-entrepreneur et de salarié porté peuvent tous deux être utilisés pour tester une activité, ils ont cependant des modes de fonctionnement bien différents.

Il existe plusieurs solutions qui permettent de tester "grandeur réelle" une idée de création d'entreprise.

Ce webinaire qui s'est tenu le jeudi 14 septembre 2023, a pour objectifs de vous présenter :

Imaginez commencer une activité indépendante sans les contraintes juridiques d'une création d'entreprise.

Le salarié porté peut signer soit un CDD soit un CDI de portage salarial sachant qu’ils comportent des spécificités en matière de portage salarial : 

Le portage salarial consiste en une relation contractuelle tripartite selon laquelle un salarié porté conclut un contrat de travail avec une entreprise dite de portage salarial et effectue une pres

Le principal intérêt du portage salarial est d’être indépendant tout en bénéficiant du statut protecteur du salarié.

Le salarié porté en CDI travaille ainsi de façon permanente pour l’entreprise de portage tout en conservant une certaine autonomie. Il est chargé de trouver lui-même des missions.