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Le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai qui permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié. Pour autant, l’employeur peut-il imposer une période d’essai à un ancien auto-entrepreneur devenu salarié ?
Dans une affaire récente, une agente commerciale ayant collaboré avec une entreprise pendant neuf mois sous le statut d’auto-entrepreneur est recrutée en tant que salariée de cette structure. Le contrat de travail conclu prévoit une période d’essai de deux mois.
Alors que l'employeur met fin à l'essai de son agente au cours de cette période, celle-ci conteste la validité de sa période d'essai devant la justice.
Le juge saisi du litige rappelle que la période d’essai n’est valable que si l’employeur n’a jamais eu l’occasion d’évaluer les compétences professionnelles du salarié lors de la précédente relation de travail.
Une vigilance accrue est donc requise lors du recrutement d’un ancien auto-entrepreneur.
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