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Dans cet article :
De plus en plus d'entreprises en cours de création souhaitent intégrer une politique RSE. Une démarche bénéfique aussi bien pour leur réputation, l'engagement des collaborateurs que la pérennisation de leur modèle. Existe-t-il une procédure particulière à respecter ? Quels sont les outils de référence pour mettre en place une politique RSE ?
Les outils de référence pour mettre en place votre politique RSE
Concrètement, établir une stratégie RSE nécessite de prendre en compte les capacités de l’entreprise au regard :
- des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) ;
- de l’empreinte carbone ;
- de la norme ISO 26000 ;
- du référentiel d’indicateurs de la Global Reporting Initiative (GRI).
Critères ESG
Il est important de distinguer les termes ESG et RSE.
Le terme ESG qualifie les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance à intégrer pour évaluer votre politique RSE. Ils servent donc à mesurer la performance RSE de l’entreprise.
Les critères environnementaux :
Il s’agit ici de savoir optimiser sa gestion des déchets, de réduire son empreinte carbone et d’anticiper les risques environnementaux, etc.
Les critères sociaux :
Ils portent une attention toute particulière aux accidents qui peuvent survenir dans le cadre du travail, à la formation des salariés et leurs droits, à la chaîne de sous-traitance et au dialogue social.
Les critères de gouvernance :
Ils permettent de vérifier la bonne tenue du conseil d’administration ou, plus généralement, la façon dont l’entreprise est dirigée.
Empreinte carbone
L’empreinte carbone, aussi appelée bilan carbone, sert à mesurer les émissions de gaz à effet de serre émises par l’entreprise. Réaliser un bilan carbone permet d’avoir une vue globale des postes d’émissions et ainsi les ajuster, comme la consommation de gaz ou d’électricité, le transport, le traitement des déchets, etc.
Dans le cadre de la création d’une entreprise, il peut être intéressant de se rapprocher d’une structure spécialisée dans l'analyse et la projection de votre empreinte carbone (Greenly, par exemple). L'objectif étant, évidemment, de mettre en place les outils adaptés pour que celle-ci soit la plus faible possible dès le démarrage de l’activité.
Norme ISO 26000
La norme ISO 26000, adoptée en 2010, permet d’accompagner les sociétés souhaitant se lancer dans une démarche RSE. Comme le rappelle le site officiel de l’Organisation internationale de normalisation, « [la norme] ISO 26000 contient des lignes directrices et non des exigences. Elle ne se prête donc pas à la certification, contrairement à d’autres normes […] ».
7 grands principes sont envisagés dans le cadre de cette norme :
- la gouvernance de l’organisation ;
- la protection du consommateur ;
- le respect de l’environnement ;
- le respect des droits de l’Homme ;
- l’optimisation des relations et des conditions de travail ;
- le respect de la loyauté dans les relations d’affaires ;
- la contribution au développement local.
Global reporting Initiative (GRI)
La Global Reporting Initiative (GRI) est un organisme indépendant constitué d’acteurs variés, comme des organisations non gouvernementales, des entreprises privées, des chercheurs, etc. La réunion de ces entités et personnes a permis l’élaboration d’indicateurs RSE.
À ce jour, le référentiel publié par l’organisation fait état de nombreuses normes déclinées de la façon suivante :
- les indicateurs universels, qui comprennent les droits de l’Homme, le respect de l’environnement, qui s’appliquent à tous ;
- les indicateurs sectoriels, qui permettent d’identifier, pour un secteur donné, les conséquences environnementales que l’activité dudit secteur peut avoir. Par exemple, les derniers référentiels sectoriels intègrent les industries du pétrole et du gaz, du charbon ou encore les activités de l’agriculture, de l’aquaculture ou de la pêche ;
- les indicateurs thématiques, comme les indicateurs sur les déchets ou la fiscalité.
Les outils juridiques pour démarrer en RSE
La loi relative à la croissance et la transformation des entreprises, la loi Pacte publiée en 2019, permet à toutes les entreprises (peu importe leur taille et secteur d'activité) qui le souhaitent de s’interroger sur les problématiques sociales et environnementales que leur activité peuvent poser. Ainsi, il est désormais prévu que l’entreprise :
- doit être gérée, en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux inhérents à son activité (Article 1833 du Code civil) ;
- peut inscrire dans ses statuts sa « raison d’être », constituée des principes dont elle se dote et pour le respect desquels elle entend affecter des moyens dans la réalisation de son activité (Article 1835 du Code civil).
Cette même loi est venue créer un label de société à mission, permettant aux entreprises de mettre leur activité au service d’une mission sociale ou environnementale.
Ces outils peuvent constituer les moyens juridiques à utiliser lors la création de sa société. Cela permet, dès le début, d’initier des démarches RSE.
Par la suite, l'entreprise pourra en fonction de ses avancées, solliciter l'obtention de labels ou certifications RSE auprès des organismes compétents.
