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La tournée Entrepreneuriat Pour Tous repart sur les routes de France pour 12 étapes à la rencontre des entrepreneurs.  La tournée Entrepreneuriat Pour Tous est une série d'événements itinérants, gratuits et festifs autour de la création d'entreprise s'adressant aux entrepreneurs, porteurs de projet, intentionnistes et habitants des quartiers prioritaires de la ville. De juin à décembre 2022,12 étapes seront organisées dans différentes régions. Au programme, conseils de professionnels, rencontres avec des entrepreneurs locaux, ateliers, animations ludiques et concours de pitch ! Les dates : Le 21.06 à Lorient Le 28.06 à Le havre Le 01.07 à Valenciennes Le 05.07 à Le mans Le 07.07 à Belfort-Montbéliard Le 08.11 à Blois Le 15.11 à Limoges Le 22.11 à Vitrolles Marignane Le 25.11 à Villeurbanne Le 29.11 à Charleville Mezieres Le 01.12 à Bobigny Le 09.12 à Toulouse Retrouvez le programme de votre ville sur le site de la Tournée

L’indice entrepreneurial français spécial “Quartiers Prioritaires de la Ville” réalisé par l’Observatoire de Bpifrance Création en partenariat avec l’Ifop met en lumière les comportements entrepreneuriaux des habitants des quartiers. Focus.   Le taux d’habitants des quartiers prioritaires de la ville (QPV) participant à la chaîne entrepreneuriale française (porteur de projets et entrepreneurs) a augmenté de six points depuis 2018, passant de 14 % à 20 %. Malgré une appétence croissante des quartiers pour l’entrepreneuriat, l’indice QPV reste inférieur à celui de la moyenne nationale de 30 % en 2021.  D’avantage d’intentionnistes dans les QPV que dans le reste du territoire   En 2021, les proportions de chefs d’entreprise (2 %) et d’ex-chefs d’entreprise (5 %) au sein des QPV sont relativement stables par rapport à 2018. Ces derniers sont en revanche inférieurs à ceux de la moyenne nationale respectivement de 13 % et 14 %. On remarque néanmoins un fort taux d’intentionnisme dans les QPV en comparaison à la moyenne nationale : 12 % des 501 personnes interrogées dans les quartiers ont l’intention de monter leur entreprise, contre 9 % des 5 066 répondants sur le reste du territoire. Les habitants des quartiers sont donc nombreux à vouloir se lancer dans l’entrepreneuriat mais peu d’entre eux passent à l’acte. Cela s’explique en partie par les difficultés rencontrées par les habitants des quartiers prioritaires de la ville. Alors que les entreprises issues des quartiers prioritaires ont d’autant plus de chances de survie à trois ans que les autres, on mesure pourtant une plus grande vulnérabilité face aux difficultés de l’entrepreneuriat. L’environnement socio-économique, la faible portée du marché, les maigres investissements de départ et l’accès plus restreint aux services bancaires semblent peser davantage au fur et à mesure du développement de l’entrepreneur des quartiers, se sentant ainsi plus vulnérable. Les femmes, quant à elles, sont sous-représentées dans la chaîne entrepreneuriale des QPV. En effet, deux habitants des quartiers sur trois placés dans une dynamique entrepreneuriale sont des hommes, contre un sur deux au niveau national.  Découvrir l’intégralité de l’étude.

Le PH Solidaire est un prêt à taux 0 d'un montant compris entre 1 000 et 8 000 euros, accordé au porteur de projet à titre personnel afin de l'accompagner dans sa création ou reprise d’entreprise. Sont notamment éligibles à ce prêt d'honneur Solidaire, les porteurs de projets résidant dans un QPPV. Retrouvez dans ce document toutes les caractéristiques de ce prêt, les critères d'éligibilité et rapprochez vous d'un réseau d'accompagnement partenaire pour en bénéficier.

A l’occasion de la première étape du Big Tour le 5 mars dernier, Daniela Verra, cofondatrice de Bye Blues, est intervenue sur le plateau de l’émission Vive Ta Ville pour parler de la création de son entreprise et de sa lampe révolutionnaire. Samedi 5 mars, les Strasbourgeois ont eu l’occasion d’arpenter le village du Big Tour de Bpifrance et d’écouter les entrepreneurs intervenus sur l’émission Vive Ta Ville. Sur place, Daniela Verra, cofondatrice de Bye Blues, issue des quartiers prioritaires de la ville est intervenue pour parler de la création de son entreprise. Un concept né d’une expérience personnelle Bye Blues, c’est l’histoire de deux scientifiques : Daniela Verra et Domitille Boudard spécialisées en neurosciences, devenues successivement mamans de 4 garçons. Elles se rendent alors compte que toutes les recommandations pour préserver le sommeil et le bien-être sont mises à mal durant cette période. « Les nouveaux parents se réveillent plusieurs fois la nuit pour s’occuper de bébé. (…) Mais si la nuit, notre corps et notre cerveau sont exposés à la lumière, notre rythme se dérègle et cela engendre des problèmes. ». Daniela et Domitille mettent alors leurs connaissances scientifiques et leur expérience personnelle pour concevoir Bye Blues baby, une lampe qui respecte les rythmes naturels du corps des nouveaux parents et du bébé. Lauréat Talents des Cités 2021, Bye Blue est aujourd’hui à la recherche de parents testeurs afin de pouvoir commercialiser ses lampes d’ici la fin d’année 2022.

Pour ce premier épisode du nouveau format Accélère, nous retrouvons Emilie Ben Ali Belaid, fondatrice de la Conciergerie d’Emy, à Biarritz , en pleine réflexion sur le développement de son entreprise.  « Je souhaite renforcer la stratégie de communication sur mes réseaux sociaux et solidifier la stratégie financière de mon entreprise afin qu’elle perdure dans le temps. », déclare Emilie Ben Ali Belaid. Après avoir lancé La Conciergerie d'Emy en mai 2021, spécialisée dans la location saisonnière sur la côte basque, l'entrepreneure, confrontée à la réalité du terrain, postule auprès de l’accélérateur Création du programme Entrepreneuriat Pour Tous de Bpifrance à destination des créateurs issus des quartiers prioritaires de la ville. Après avoir présenté son entreprise et ses motivations devant un jury, la jeune femme intègre en début d’année l’Atelier Lan Berri, partenaire de Bpifrance et opérateur du programme d’accélération dans le Pays basque.

Les emplois francs sont un dispositif d'aide à l'embauche qui vise à répondre aux inégalités que rencontrent les habitants des quartiers prioritaires de la ville (QPV). Il s'agit d'une aide financière versée à tout employeur du secteur privé qui recrute un demandeur d'emploi, ou un jeune suivi par une mission locale, résidant dans un QPV, en CDI ou CDD d'au moins 6 mois. Ce dispositif a été généralisé à l'ensemble des QPV depuis le 1er janvier 2020 jusqu'au 31 décembre 2022.  Les critères d'éligibilité aux emplois francs - Conditions tenant à la personne recrutée  Sont éligibles aux emplois francs les personnes domiciliées dans un QPV et qui sont :  - demandeuses d'emplois inscrits à Pôle emploi ;  - titulaires d'un contrat de sécurisation professionnelle ;  - jeunes suivis par une mission locale non inscrit en tant que demandeur d'emploi.  Les conditions d'éligibilité sont appréciées à la date de signature du contrat de travail. Par conséquent si le salarié déménage au cours du contrat, l'aide n'est pas remise en cause.  Pour savoir si le salarié réside bien dans un QPV, il suffit de saisir son adresse sur le site sig.ville.gouv.fr  - Conditions relatives à l'employeur   Sont éligibles tous les employeurs du secteur privé, entreprises ou association, installés sur l'ensemble du territoire national et remplissant les conditions suivantes :  - Etre à jour de ses obligations déclaratives et de paiement auprès des administrations fiscale et sociale ;  - Ne pas avoir procédé à un licenciement pour motif économique dans les 6 mois précédant l'embauche ;  - Ne pas bénéficier d'une autre aide à l'insertion de la part de l'Etat (ci-après les conditions de cumul avec d'autres dispositifs d'aide) ;  - Ne pas recruter un salarié ayant appartenu à l'effectif de l'entreprise au cours des 6 derniers mois précédant l'embauche.   - Conditions relatives au contrat de travail  Le contrat de travail doit être un contrat à durée indéterminée ou un contrat à durée déterminée d'au moins 6 mois. Il n'existe aucune condition quant à la durée du travail ou le poste sur lequel le salarié est recruté. A noter que le contrat d'apprentissage n'est pas éligible à l'aide, contrairement au contrat de professionnalisation d'une durée d'au moins 6 mois.   Montant de l'aide  Le montant de l'aide pour un salarié recruté en CDI à temps complet en emploi franc est de 15 000 euros sur trois ans soit 5 000 euros par an. Ce montant s'élève à 5 000 euros maximum sur deux ans, soit 2 500 euros par an, pour l'embauche d'un salarié en CDD d'au moins 6 mois. A noter que si le salarié est recruté à temps partiel, l'aide sera proratisée en fonction du temps de travail.  Modalité de demande et d'attribution de l'aide  La demande de l'aide doit être déposée dans les 3 mois suivant l'embauche à Pôle emploi accompagnée notamment :  - de l'attestation d’éligibilité mentionnant l'adresse du salarié. Elle peut être obtenue sur l'espace personnel Pôle emploi du salarié, auprès de son conseiller Pôle emploi ou de sa mission locale ;   - et d'un justificatif de domicile.  L'employeur doit ensuite effectuer tous les 6 mois une déclaration d'actualisation pour permettre le calcul du montant de l'aide à percevoir en fonction de l'absence ou non du salarié. En effet, les périodes d'absence du salarié qui n'ont pas donné lieu au maintien de la rémunération par l'employeur (congés sans solde, absence non justifiée, etc.), n'ouvrent pas droit au versement de l'aide.  Elle est versée par Pole emploi tous les 6 mois à compter du premier jour du contrat de travail. En cas de rupture du contrat de travail dans les 6 premiers mois, aucune aide n'est attribuée à l'employeur et ce même si la rupture est à l'initiative du salarié. Si la rupture du contrat intervient après 6 mois, le montant de l'aide versé est proratisé en fonction de la durée effective du contrat de travail.  Cumul de l'aide emploi franc avec d'autres dispositifs  L'aide emploi franc est cumulable avec les dispositifs suivants :  - Allègement de cotisations et charges sociales ;  - Contrat de professionnalisation (à l'exception de l'aide exceptionnelle de 8 000 € pour les embauches en contrat de professionnalisation de demandeurs d'emploi longue durée) ;  - Préparation opérationnelle à l'emploi et action de formation préalable au recrutement ;  - Les aides attribuées par un conseil régional ou départemental sauf si l'aide est un CUI-CIE.  Et n'est en revanche pas cumulable avec les dispositifs suivants :  - Contrat d'apprentissage ;  - Poste FONJEP (fonds de coopération de la jeunesse et de l'éducation populaire) ;  - Contrat adulte-relais ;  - Aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans ;  - Volontariat territoire en entreprise (VTE) ;  - Subvention de l'agence nationale du sport. 

Dans ce troisième épisode de la série Solides, réalisée avec Konbini, nous retrouvons Bruno Mendes Da Silva à Limay dans le 78. De son rêve de devenir basketteur professionnel à la création de sa première entreprise en Lituanie, Bruno Mendes Da Silva nous parle de tout, sans filtres, dans le 3ème épisode de Solides.

La loi de finances pour 2022 proroge d'une année l'exonération de CFE dont bénéficie les entreprises qui s'implantent en QPV.  Ainsi toutes entreprises ou établissements qui se créent jusqu'au 31 décembre 2023, peuvent bénéficier, sous réserve d'une délibération de la commune , d'une exonération totale de CFE pendant 5 ans puis partielle au cours des 3 années suivantes.

Dans ce deuxième épisode de la série Solides réalisée avec Konbini, Alexis Onestas, fondateur de l’agence Omax6mum et professeur d’économie à La Sorbonne nous parle de la fabrication de son fanzine à Epinay-sur-Seine dans le 93, de la création de son agence et sa rencontre avec Busta Flex qui l’a lancé dans l’entrepreneuriat.