Tableau récapitulatif des aides à l'embauche

• Conditions 

L'entreprise peut en bénéficier pour les salariés titulaires d'un contrat de travail (CDI, CDD, contrat de formation en alternance) et assurés contre le risque de perte d'emploi. La rémunération du salarié doit être inférieure à 3 Smic brut. 

• Procédure

Procédure déclarative : l'employeur mentionne lui-même la réduction générale sur la DSN (déclaration sociale nominative). Il indique dans sa déclaration :
- le nombre de salariés concernés,
- le montant total des réductions appliquées.
Le contrôle du calcul est effectué a posteriori par les organismes de recouvrement.

• Aide

La réduction est calculée par salarié en appliquant un coefficient sur la rémunération brute mensuelle du salarié.

En savoir plus sur la réduction générale dégressive unique.

Aide unique à l'apprentissage

• Conditions pour bénéficier de l'aide unique

Cette aide concerne les entreprises qui :

• comptent moins de 250 salariés,
• recrutent un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles (niveau Baccalauréat maximum, ou Bac+2 maximum en Outre-mer),
• concluent le contrat d’apprentissage à partir du 1^er janvier 2025.  

• Procédure d'obtention

Dépôt du contrat d'apprentissage auprès de l'opérateur de compétence (Opco) dans un délai maximum de 6 mois après sa conclusion. 

• Montant de l'aide unique

Cette aide est versée uniquement la première année du contrat, pour un montant de :

• 6 000 € pour les contrats conclus jusqu’au 23 février 2025,
• 5 000 € pour les contrats conclus depuis le 24 février 2025 (6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé). 

L'aide est versée à l'employeur automatiquement et étalée mensuellement, avant le paiement du salaire.

Aide exceptionnelle à l’apprentissage

• Conditions

Cette aide est mise en place pour les contrats d’apprentissage signés depuis le 8 mars 2026, avec une date de début d’exécution antérieure au 1^er janvier 2027. De plus, l’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’apprentissage pour le même apprenti et la même certification professionnelle.

Des conditions supplémentaires s’appliquent aux entreprises de 250 salariés et plus, qui doivent notamment justifier d’un pourcentage minimal de salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. 

• Procédure

Dépôt du contrat d'apprentissage auprès de l'opérateur de compétence (Opco) dans un délai maximum de 6 mois après sa conclusion.

• Montant

L’aide versée dépend de l’effectif de l’entreprise et du titre ou diplôme préparé par l’apprenti, allant de 750 € à 4 500 € (6 000 € pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés).

En savoir plus sur le contrat d'apprentissage

Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus

• Conditions

- Cotiser à la formation professionnelle continue

- Embaucher un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus, en contrat de professionnalisation (en CDI ou CDD), sur un poste n’ayant pas fait l’objet d’un licenciement économique dans les 6 mois précédents

- Ne pas embaucher une personne ayant fait partie de l’entreprise dans les 6 mois précédant la signature du contrat.

• Procédure

Demande à effectuer sur le site de France Travail Pro dans les 3 mois suivant le début du contrat.

• Montant

- Pour les demandeurs d’emploi de 26 ou plus : 2 000 € versés en deux fois.

- Pour les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus : 2 000 € versés en deux fois,

Les demandeurs d'emploi de 45 ans et plus peuvent cumuler ces deux aides.

Aide à l’embauche d’une personne handicapée  

• Conditions  

Contrat de professionnalisation d’une durée d’au moins 6 mois, pour une durée de travail supérieure à 24 heures par semaine.

• Procédure

Demande d’intervention à adresser à l’Agefiph.

• Montant

Entre 500 € pour un contrat de 6 mois à 3 000 € pour un CDI. 

En savoir plus sur le contrat de professionnalisation

Il existe différentes aides à l'embauche de personnes en situation de handicap, parmi lesquelles : 

• l’aide liée à la reconnaissance de la lourdeur du handicap ; 
• l'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle ;
• les aides versées aux entreprises adaptées (entreprises qui emploient au moins 55 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs de production). 

En savoir plus sur les aides à l'embauche de personnes en situation de handicap

Les entreprises implantées en zones de revitalisation rurale (ZRR) et zones France ruralités revitalisation (ZFRR) peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’exonération de cotisations sociales.

• Conditions

Conclusion d'un :
- contrat à durée indéterminée
ou
- contrat à durée déterminée de 12 mois au moins (conclu pour accroissement temporaire d'activité)

• Procédure

Déclaration impérative auprès de la Dreets (direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) dans les 30 jours suivant l'embauche et en DSN.

• Aide

Exonération de cotisations :
- totale pour une rémunération inférieure ou égale à 1,5 Smic,
- dégressive entre 1,5 Smic et 2,4 Smic,
- nulle pour une rémunération égale ou supérieure à 2,4 Smic.

L'exonération s'applique pendant 12 mois. Elle porte uniquement sur la part patronale des cotisations d'assurance maladie, d'assurance vieillesse et d'allocations familiales.

En savoir plus sur cette mesure d'exonération de charges

• Conditions

L'exonération est réservée aux entreprises qui s'implantent ou créent une nouvelle activité dans les zones de restructuration de la défense (ZRD).
La nature de l'activité peut être industrielle, artisanale, commerciale ou libérale dans certains cas.
Sont exclues les entreprises de crédit-bail mobilier et de location d'immeubles à usage d'habitation.
L'établissement doit justifier d'une réelle activité économique dans la zone.

• Procédure

Déclaration à effectuer dans le cadre de la DSN.

• Aide

L'exonération s'applique pendant 5 ans à compter de l'implantation ou de la création de la nouvelle activité.
L'exonération porte sur les cotisations patronales suivantes : assurance maladie (maladie-maternité, invalidité-décès), assurance vieillesse et allocations familiales.

L'exonération est :
- totale sur la fraction de rémunération inférieure ou égale à 1,4 Smic,
- dégressive sur la fraction comprise entre 1,4 et 2,4 Smic,
- nulle pour la fraction de rémunération égale ou supérieure à 2,4 Smic..

En savoir plus sur cette mesure d'exonération de charges

• Conditions

Ce dispositif profite aux entreprises exerçant une activité industrielle, artisanale, commerciale ou non commerciale qui implantent ou étendent un établissement dans un bassin d'emploi à redynamiser (BER) avant le 31 décembre 2027.
Les zones concernées sont le bassin de la vallée de la Meuse (région Grand Est) et le bassin de Lavelanet (région Occitanie).
 L'employeur doit être à jour de ses obligations à l'égard de l'Urssaf.

• Procédure

Déclaration à effectuer dans le cadre de la DSN.

• Aide

Exonération pendant 5 ans de cotisations patronales (assurances sociales, allocations familiales, versement mobilité et contribution au fonds national d'aide au logement).
Cette exonération s'applique dans la limite d'un plafond égal au produit du nombre d'heures rémunérées par 1,4 Smic.

 En savoir plus sur cette mesure d'exonération de charges 

• Aide

Exonération de cotisations sociales patronales dont les modalités varient selon le territoire, les effectifs de l'entreprise et la nature de l'activité exercée.

• Procédure

Déclaration à effectuer en DNS au plus tard lors de la première échéance sociale

En savoir plus sur cette aide

Pour en savoir plus, consultez la fiche dédiée sur le site de notre partenaire "Entreprendre Service Public"

• Article L241-13 du Code de la Sécurité sociale  
• Article D241-7 du Code de la Sécurité sociale  
• Article L5213-13-1 du Code du travail
• Article D5213-63 du Code du travail
• Article R5213-76 du Code du travail
• Article L241-19 du Code de la Sécurité sociale
• Documentation sociale portant sur les exonérations zonées
• Site Internet de l’Urssaf
• Article 34 de la loi n°2008-1443 du 30 décembre 2008
• Article 130 de la loi n°2006-1771 du 30 décembre 2006