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La tournée Entrepreneuriat Pour Tous repart sur les routes de France pour 12 étapes à la rencontre des entrepreneurs.  La tournée Entrepreneuriat Pour Tous est une série d'événements itinérants, gratuits et festifs autour de la création d'entreprise s'adressant aux entrepreneurs, porteurs de projet, intentionnistes et habitants des quartiers prioritaires de la ville. De juin à décembre 2022,12 étapes seront organisées dans différentes régions. Au programme, conseils de professionnels, rencontres avec des entrepreneurs locaux, ateliers, animations ludiques et concours de pitch ! Les dates : Le 21.06 à Lorient Le 28.06 à Le havre Le 01.07 à Valenciennes Le 05.07 à Le mans Le 07.07 à Belfort-Montbéliard Le 08.11 à Blois Le 15.11 à Limoges Le 22.11 à Vitrolles Marignane Le 25.11 à Villeurbanne Le 29.11 à Charleville Mezieres Le 01.12 à Bobigny Le 09.12 à Toulouse Retrouvez le programme de votre ville sur le site de la Tournée

L’âge minimum pour conclure un contrat adulte-relais est fixé depuis le 16 septembre 2021 à 26 ans, contre 30 ans auparavant. Pour rappel, le contrat adultes-relais permet de confier à certaines personnes éloignées de l’emploi, résidant dans un QPV ou dans un territoire prioritaire,  des contrats de ville ou des missions de médiation sociale et culturelle de proximité, dans le cadre d’un contrat d’insertion. Il a pour objet d’améliorer, dans ces quartiers et territoires prioritaires, les relations entre les habitants et les services publics, ainsi que les rapports sociaux dans les espaces publics ou collectifs.  L'employeur doit être une administration, une association ou une entreprise privée chargée de la gestion d’un service public.

2 ans après le lancement du programme Entrepreneuriat Pour Tous, et la création des deux programmes d’accélération Emergence et Création, Bpifrance renforce son dispositif d’accompagnement et d’accélération et annonce les noms des 10 nouveaux opérateurs sélectionnés pour déployer ces programmes.  En 2019, Entrepreneuriat Pour Tous lance ses deux accélérateurs, Emergence et Création, dont le fonctionnement repose sur 3 piliers : la formation, le conseil et la mise en réseau. Le programme Emergence est à destination des porteurs de projets et se déroule sur une durée maximale de 6 mois, tandis que le programme Création est à destination des créateurs d’entreprises nouvellement créées dont le développement est plus avancé, et se suit sur une durée maximale de 24 mois.  10 nouveaux opérateurs   Depuis leur création, les 2 programmes et leurs 3 opérateurs Les Déterminés, Entrepreneurs dans la Ville et My Creo Academy ont accompagné 411 entrepreneurs, dont 56% de femmes. « C’est une affaire qui marche, et aujourd’hui il faut y aller plus fort. L’énergie vitale de la France du futur est dans les quartiers, il faut permettre aux gens de se réaliser, de s’accomplir » affirme Nicolas Dufourcq, directeur général de Bpifrance. A Marie Adeline-Peix, Directrice Exécutive, Directrice des partenariats régionaux, de la Création et de l’Action Territoriale de Bpifrance de continuer « Pour poursuivre cette volonté de lutte contre toute forme de déterminisme social, nous souhaitons continuer d’étendre ce bouquet de solutions afin de répondre aux besoins spécifiques de ces entrepreneurs ». Fort de son succès, et avec l’ambition d’étendre son offre à tout le territoire métropolitain et en Outre-Mer, Bpifrance a dévoilé hier soir les 10 lauréats de son appel à projets qui vont rejoindre les 3 structures existantes  - L’Union des Couveuses ; - Les Premières ; - Initiative Réunion ; - Orléans Val de Loire Technolopole ; - BGE Normandie ; - Atelier Lan Berri ; - France Active Bretagne ; - BGE Guyane ; - BGE Bourgogne Franche Comté ; - BGE Loiret Ensemble, ces 13 opérateurs ont pour objectif d’accélérer 2 000 entrepreneurs d’ici 2022, dont 70% issus des QPV (quartiers prioritaires de la politique de la ville).  Des programmes complets  8 bénéficiaires des programmes Emergence et Création sur 10 sont devenus des micro-entrepreneurs ou dirigeants d’entreprises, à l’issue de leur phase d’accélération d’une durée de 6 à 24 mois. Autre retombée : le pourcentage de demandeurs d’emploi dans les promotions accélérées depuis 2019 a chuté de 43% à 4% à l’issue du programme. Afin de contribuer à la réussite des entrepreneurs et entrepreneuses, Bpifrance met à disposition de ses 13 partenaires, outre son soutien financier, toute son expertise à travers une « mission d’action-conseil ». Moussa Camara, cofondateur et directeur de l’association Les Déterminés, insiste : « L’objectif est d’utiliser la force des acteurs de terrain, qui ont un ancrage local, pour que chaque personne motivée qui veut se lancer trouve sa place. J’ai été entrepreneur, j’ai grandi dans les quartiers, et j’aurais aimé croiser sur ma route ce genre de dispositifs. »

Axel Loupeda a remporté le prix du Ministère chargé de la ville lors de la vingtième édition du concours Talent des Cités. Rencontre avec ce jeune créateur d’entreprise.  Il est le créateur et dirigeant de l’entreprise Belpair. Fondée en 2018, cette maison environnementale et créative donne une seconde vie aux chaussures et aux objets du quotidien. Ce jeune créateur et son équipe ont à cœur de permettre à chacun de se différencier et d’affirmer leur identité. Rencontre.  Bpifrance : Qu’est-ce qui t’a inspiré pour la création de ton entreprise ?  Axel Loupeda : Lorsque j’étais plus jeune, j’ai obtenu une bourse pour aller jouer au soccer aux États-Unis. Là-bas, tous mes amis allaient faire nettoyer et personnaliser leurs baskets. De retour en Guyane, j’ai réalisé que nous n’avions pas ce genre de service mais qu’en plus, nous n’avions pas accès à tous les modèles de baskets comme dans d’autres pays. Alors mettait en place des stratagèmes : on demande à nos familles, nos amis, de nous ramener des paires uniques. Je me suis dit que c’était l’occasion de proposer le même type de service que j’ai connu aux Etats-Unis ici en Guyane. Quelle fierté de donner une seconde vie à ce que l’on a localement !  B : Selon toi, quelles sont les difficultés que les entrepreneurs peuvent rencontrer ici en Guyane et dans les quartiers ?  AL : Il y a, de manière générale, un souci d’accès à l’information. Ici par exemple, il y a des entrepreneurs à tous les coins de rue mais ils ne savent pas comment faire pour être identifiés comme tel. Nous sommes peu accompagnés dans la structuration de notre projet et il mérite d’être accentué. Il y a aussi un manque de visibilité. On néglige souvent ce critère mais c’est très important et ça donne du crédit à un projet. Il y a aussi bien évidemment des problèmes de financement. Pour ma part, j’ai rencontré des difficultés administratives et de posture. Lorsque l’on se lance dans l’entrepreneuriat, il faut être acteur de son business, chaque jour : il n’y a personne pour nous fixer des objectifs. Cela demande donc de l’autonomie, de la rigueur et de la résilience.  B : Qui t’a aidé sur ce chemin ?  AL : J’ai eu de la chance, j’ai rencontré beaucoup de personnes ! Il y a tout d’abord eu des organismes comme la BGE, qui m’ont accompagné dans la structuration de mon projet, mais aussi des particuliers, d’autres chefs d’entreprises plus aguerris, et un ancien dirigeant qui m’a insufflé l’envie d’entreprendre. J’ai également bénéficié d’une aide financière, le PIJ : projet initiative jeune, pour les créateurs d’entreprises de 18 à 30 ans qui se trouvent dans les départements Outre-Mer. Mais le plus important, c’est le soutien de la population guyanaise. Pour moi, ça voulait tout dire. En revanche, il y a un gros souci d’accès à l’information. C’est par pur hasard en postulant à Pôle Emploi que j’ai pris connaissance de ce que faisait la BGE pour les jeunes créateurs ! Et c’est en me rapprochant de cet organisme que j’ai découvert tout l’écosystème d’aide à la création d’entreprise.  B  : Pourquoi penses-tu avoir été élu lauréat national Talent des Cités ?   AL : Tout d’abord, c’était beaucoup de joie et de fierté car cela voulait dire que mon projet avait été validé et reconnu. C’est aussi une responsabilité, car c’est à mon tour de partager tout ce qu’on a pu m’apprendre sur l’entrepreneuriat. Je pense que Belpair a été élu lauréat national Talent des Cités car nous avons un service innovant avec des valeurs environnementales et sociales fortes. Nous intégrons des jeunes de la deuxième chance, nous faisons beaucoup d’insertion et nous participons à des ateliers de sensibilisation. Je pense que notre identité amazonienne/outre-mer, ma personnalité et mes ambitions personnelles ont plu.  B : Si on t’avait dit lorsque tu étais petit que tu allais réaliser tout ça, est-ce que tu l’auras cru ?  AL : Non, pas du tout ! Rien ne me prédestinait à l’entrepreneuriat. Je ne pensais pas que c’était faisable mais maintenant je vois le champ des possibles et je me dis qu’il y a encore plein de choses à faire. J’aimerais que toutes les personnes qui ont envie d’entreprendre, même sans le savoir, aient l’occasion d’être accompagnées et de vivre cette belle aventure qu’est l’entrepreneuriat.  B : C’est quoi la suite pour Belpair ?  AL : La suite c’est un développement géographique, en Guyane mais également sur l’hexagone ! nous aimerions développer l’export car nous avons de plus en plus de demandes internationales qui nous arrivent. Pour nous, c’est une consécration !

Les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPPV) sont des quartiers définis, par la loi de programmation pour la ville et la cohésion urbaine du 21 février 2014, pour être la cible d'actions prioritaires de la politique de la ville en fonction des considérations locales liées aux difficultés que connaissent les habitants de ces territoires. Concrètement, qu'est ce qu'un quartier prioritaire de la politique de la ville ?  Les Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPPV) ont remplacé en 2015, les zones urbaines sensibles (ZUS) et les zones de redynamisation urbaine (ZRU). Aujourd'hui, près de 1 300 quartiers prioritaires de la politique de la ville de France métropolitaine bénéficient d’avantages fiscaux ainsi que d'autres dispositifs d'aide et d'accompagnement. Les exonérations fiscales et sociales étaient initialement prévues pour les entreprises créées dans les QPPV jusqu'au 31 décembre 2020, la loi de finances pour 2019 les a prorogées jusqu'au 31 décembre 2022 pour les petites entreprises.   Les avantages des QPV ?  Des exonérations fiscales   Implanter son entreprise dans un QPPV, permet, sous certaines conditions, de bénéficier de certains avantages fiscaux comme une exonération de cotisation foncière des entreprises (CFE), ainsi qu'une exonération d'impôt sur les bénéfices (exonérations totales pendant 5 ans puis dégressives jusqu'à la 8ème année) lorsque l'on se situe également en zone franche urbaine (ZFU-territoire entrepreneur) puisque les 100 ZFU identifiées sont toutes situées dans un QPPV. On peut ainsi démarrer et développer son activité dans des conditions plus favorables. C'est d'ailleurs ce que révèle l'étude menée par Bpifrance Le Lab, Terra Nova et JP Morgan, "Entreprendre dans les quartiers: libérer tous les potentiels". Les entreprises créées dans les QPPV ont autant, voire plus de chances d’être pérennes après trois ans.  Une exonération de cotisations sociales pour les créateurs d'entreprise  L'aide à la création ou à la reprise d'une entreprise (Acre) est une exonération partielle de charges sociales en début d'activité. Elle permet aussi à certains bénéficiaires de prétendre à d'autres formes d'aides. Tous les porteurs de projets, de création ou de reprise d’entreprise y compris les micro-entrepreneurs (ex auto-entrepreneurs) résidant dans un QPPV bénéficient aujourd’hui de ce dispositif.  Pour en savoir plus sur l'Acre et les aides à la création d'entreprise  Un accompagnement spécialisé Le programme Entrepreneuriat Pour Tous initié en janvier 2019 à la demande des pouvoirs publics est le programme de Bpifrance qui vise à renforcer la dynamique entrepreneuriale des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPPV). Il fédère l’ensemble des acteurs de l’écosystème entrepreneurial engagés pour soutenir les dynamiques entrepreneuriales des QPPV, à travers une tournée à travers toute la France, des bus qui sillonnent les villes à la rencontre des habitants des quartiers, mais également des programmes d'accompagnement spécialisés, les accélérateurs.  Les accélérateurs Emergence et Création lancés en 2020 sont des programmes intensifs d’accompagnement à destination des entrepreneurs en devenir et en activité, issus ou implantés dans les QPPV.  En 2021, 13 nouveaux partenaires ont été sélectionnés pour accélérer 2 000 entrepreneurs sur tout le territoire d’ici 2022, dont 70 % issus des QPPV.   • L’accélérateur Emergence  D’une durée maximum de 6 mois, l’accélérateur Emergence a pour objectif de soutenir les entrepreneurs en devenir, dans la formalisation de leur projet d’entreprise jusqu’à sa création effective.  • L’accélérateur Création  L’accélérateur Création vise à accompagner des entrepreneurs en activité depuis moins de 24 mois afin de les faire évoluer en futurs dirigeants d’entreprises durables. D’une durée maximum de 24 mois, chaque promotion compte en moyenne 20 entrepreneurs.  Retrouvez ici tous les réseaux d'accompagnement qui proposent ces deux accélérateurs.  Des concours sont également entièrement dédiés à valoriser l'initiative des entrepreneurs des quartiers prioritaires, c'est le cas notamment du concours Talents des Cités.  Une aide à l'embauche dédiée, les emplois francs  Le dispositif d'emploi franc permet à un employeur de bénéficier d'une aide lorsqu'il embauche un jeune suivi par une mission locale résidant dans un QPPV. Le dispositif est valable jusqu'au 31 décembre 2022. Le montant de l'aide financière accordée pour un emploi franc à temps plein est de :  • 5 000 € par an, pendant 3 ans maximum pour un CDI,  • 2 500 € par an, pendant 2 ans maximum, pour un recrutement en CDD d'au moins 6 mois.  Si le salarié travaille à temps partiel, le montant de l'aide sera calculé en fonction du temps de travail hebdomadaire. La demande d’aide s'effectue en remplissant un formulaire Cerfa, et en le renvoyant à Pôle emploi au plus tard 3 mois après la signature du contrat de travail. L'entreprise peut cumuler la prime emploi franc avec toutes les aides à l'embauche en contrat de professionnalisation.  Retrouvez également toutes les autres aides à l'embauche Comment devient-on QPV ?  Un territoire devient un quartier prioritaire lorsqu'il remplit un critère unique : le revenu par habitant. Les revenus sont comparés aux revenus moyens de l’agglomération dans laquelle se situe le quartier, et à ceux de la France. Cette méthode a permis de repérer 1 296 quartiers de plus de 10 000 habitants.  Découvrez dès à présent si votre quartier est un QPPV grâce à ce simulateur.  

Les emplois francs sont un dispositif d'aide à l'embauche qui vise à répondre aux inégalités que rencontrent les habitants des quartiers prioritaires de la ville (QPV). Il s'agit d'une aide financière versée à tout employeur du secteur privé qui recrute un demandeur d'emploi, ou un jeune suivi par une mission locale, résidant dans un QPV, en CDI ou CDD d'au moins 6 mois. Ce dispositif a été généralisé à l'ensemble des QPV depuis le 1er janvier 2020 jusqu'au 31 décembre 2022.  Les critères d'éligibilité aux emplois francs - Conditions tenant à la personne recrutée  Sont éligibles aux emplois francs les personnes domiciliées dans un QPV et qui sont :  - demandeuses d'emplois inscrits à Pôle emploi ;  - titulaires d'un contrat de sécurisation professionnelle ;  - jeunes suivis par une mission locale non inscrit en tant que demandeur d'emploi.  Les conditions d'éligibilité sont appréciées à la date de signature du contrat de travail. Par conséquent si le salarié déménage au cours du contrat, l'aide n'est pas remise en cause.  Pour savoir si le salarié réside bien dans un QPV, il suffit de saisir son adresse sur le site sig.ville.gouv.fr  - Conditions relatives à l'employeur   Sont éligibles tous les employeurs du secteur privé, entreprises ou association, installés sur l'ensemble du territoire national et remplissant les conditions suivantes :  - Etre à jour de ses obligations déclaratives et de paiement auprès des administrations fiscale et sociale ;  - Ne pas avoir procédé à un licenciement pour motif économique dans les 6 mois précédant l'embauche ;  - Ne pas bénéficier d'une autre aide à l'insertion de la part de l'Etat (ci-après les conditions de cumul avec d'autres dispositifs d'aide) ;  - Ne pas recruter un salarié ayant appartenu à l'effectif de l'entreprise au cours des 6 derniers mois précédant l'embauche.   - Conditions relatives au contrat de travail  Le contrat de travail doit être un contrat à durée indéterminée ou un contrat à durée déterminée d'au moins 6 mois. Il n'existe aucune condition quant à la durée du travail ou le poste sur lequel le salarié est recruté. A noter que le contrat d'apprentissage n'est pas éligible à l'aide, contrairement au contrat de professionnalisation d'une durée d'au moins 6 mois.   Montant de l'aide  Le montant de l'aide pour un salarié recruté en CDI à temps complet en emploi franc est de 15 000 euros sur trois ans soit 5 000 euros par an. Ce montant s'élève à 5 000 euros maximum sur deux ans, soit 2 500 euros par an, pour l'embauche d'un salarié en CDD d'au moins 6 mois. A noter que si le salarié est recruté à temps partiel, l'aide sera proratisée en fonction du temps de travail.  Modalité de demande et d'attribution de l'aide  La demande de l'aide doit être déposée dans les 3 mois suivant l'embauche à Pôle emploi accompagnée notamment :  - de l'attestation d’éligibilité mentionnant l'adresse du salarié. Elle peut être obtenue sur l'espace personnel Pôle emploi du salarié, auprès de son conseiller Pôle emploi ou de sa mission locale ;   - et d'un justificatif de domicile.  L'employeur doit ensuite effectuer tous les 6 mois une déclaration d'actualisation pour permettre le calcul du montant de l'aide à percevoir en fonction de l'absence ou non du salarié. En effet, les périodes d'absence du salarié qui n'ont pas donné lieu au maintien de la rémunération par l'employeur (congés sans solde, absence non justifiée, etc.), n'ouvrent pas droit au versement de l'aide.  Elle est versée par Pole emploi tous les 6 mois à compter du premier jour du contrat de travail. En cas de rupture du contrat de travail dans les 6 premiers mois, aucune aide n'est attribuée à l'employeur et ce même si la rupture est à l'initiative du salarié. Si la rupture du contrat intervient après 6 mois, le montant de l'aide versé est proratisé en fonction de la durée effective du contrat de travail.  Cumul de l'aide emploi franc avec d'autres dispositifs  L'aide emploi franc est cumulable avec les dispositifs suivants :  - Allègement de cotisations et charges sociales ;  - Contrat de professionnalisation (à l'exception de l'aide exceptionnelle de 8 000 € pour les embauches en contrat de professionnalisation de demandeurs d'emploi longue durée) ;  - Préparation opérationnelle à l'emploi et action de formation préalable au recrutement ;  - Les aides attribuées par un conseil régional ou départemental sauf si l'aide est un CUI-CIE.  Et n'est en revanche pas cumulable avec les dispositifs suivants :  - Contrat d'apprentissage ;  - Poste FONJEP (fonds de coopération de la jeunesse et de l'éducation populaire) ;  - Contrat adulte-relais ;  - Aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans ;  - Volontariat territoire en entreprise (VTE) ;  - Subvention de l'agence nationale du sport. 

Pour ce premier épisode du nouveau format Accélère, nous retrouvons Emilie Ben Ali Belaid, fondatrice de la Conciergerie d’Emy, à Biarritz , en pleine réflexion sur le développement de son entreprise.  « Je souhaite renforcer la stratégie de communication sur mes réseaux sociaux et solidifier la stratégie financière de mon entreprise afin qu’elle perdure dans le temps. », déclare Emilie Ben Ali Belaid. Après avoir lancé La Conciergerie d'Emy en mai 2021, spécialisée dans la location saisonnière sur la côte basque, l'entrepreneure, confrontée à la réalité du terrain, postule auprès de l’accélérateur Création du programme Entrepreneuriat Pour Tous de Bpifrance à destination des créateurs issus des quartiers prioritaires de la ville. Après avoir présenté son entreprise et ses motivations devant un jury, la jeune femme intègre en début d’année l’Atelier Lan Berri, partenaire de Bpifrance et opérateur du programme d’accélération dans le Pays basque.

A l’occasion de la première étape du Big Tour le 5 mars dernier, Daniela Verra, cofondatrice de Bye Blues, est intervenue sur le plateau de l’émission Vive Ta Ville pour parler de la création de son entreprise et de sa lampe révolutionnaire. Samedi 5 mars, les Strasbourgeois ont eu l’occasion d’arpenter le village du Big Tour de Bpifrance et d’écouter les entrepreneurs intervenus sur l’émission Vive Ta Ville. Sur place, Daniela Verra, cofondatrice de Bye Blues, issue des quartiers prioritaires de la ville est intervenue pour parler de la création de son entreprise. Un concept né d’une expérience personnelle Bye Blues, c’est l’histoire de deux scientifiques : Daniela Verra et Domitille Boudard spécialisées en neurosciences, devenues successivement mamans de 4 garçons. Elles se rendent alors compte que toutes les recommandations pour préserver le sommeil et le bien-être sont mises à mal durant cette période. « Les nouveaux parents se réveillent plusieurs fois la nuit pour s’occuper de bébé. (…) Mais si la nuit, notre corps et notre cerveau sont exposés à la lumière, notre rythme se dérègle et cela engendre des problèmes. ». Daniela et Domitille mettent alors leurs connaissances scientifiques et leur expérience personnelle pour concevoir Bye Blues baby, une lampe qui respecte les rythmes naturels du corps des nouveaux parents et du bébé. Lauréat Talents des Cités 2021, Bye Blue est aujourd’hui à la recherche de parents testeurs afin de pouvoir commercialiser ses lampes d’ici la fin d’année 2022.

L’indice entrepreneurial français spécial “Quartiers Prioritaires de la Ville” réalisé par l’Observatoire de Bpifrance Création en partenariat avec l’Ifop met en lumière les comportements entrepreneuriaux des habitants des quartiers. Focus.   Le taux d’habitants des quartiers prioritaires de la ville (QPV) participant à la chaîne entrepreneuriale française (porteur de projets et entrepreneurs) a augmenté de six points depuis 2018, passant de 14 % à 20 %. Malgré une appétence croissante des quartiers pour l’entrepreneuriat, l’indice QPV reste inférieur à celui de la moyenne nationale de 30 % en 2021.  D’avantage d’intentionnistes dans les QPV que dans le reste du territoire   En 2021, les proportions de chefs d’entreprise (2 %) et d’ex-chefs d’entreprise (5 %) au sein des QPV sont relativement stables par rapport à 2018. Ces derniers sont en revanche inférieurs à ceux de la moyenne nationale respectivement de 13 % et 14 %. On remarque néanmoins un fort taux d’intentionnisme dans les QPV en comparaison à la moyenne nationale : 12 % des 501 personnes interrogées dans les quartiers ont l’intention de monter leur entreprise, contre 9 % des 5 066 répondants sur le reste du territoire. Les habitants des quartiers sont donc nombreux à vouloir se lancer dans l’entrepreneuriat mais peu d’entre eux passent à l’acte. Cela s’explique en partie par les difficultés rencontrées par les habitants des quartiers prioritaires de la ville. Alors que les entreprises issues des quartiers prioritaires ont d’autant plus de chances de survie à trois ans que les autres, on mesure pourtant une plus grande vulnérabilité face aux difficultés de l’entrepreneuriat. L’environnement socio-économique, la faible portée du marché, les maigres investissements de départ et l’accès plus restreint aux services bancaires semblent peser davantage au fur et à mesure du développement de l’entrepreneur des quartiers, se sentant ainsi plus vulnérable. Les femmes, quant à elles, sont sous-représentées dans la chaîne entrepreneuriale des QPV. En effet, deux habitants des quartiers sur trois placés dans une dynamique entrepreneuriale sont des hommes, contre un sur deux au niveau national.  Découvrir l’intégralité de l’étude.