Les enjeux et conséquences de la transmission d'une entreprise

Il n'y a pas d'âge pour vouloir transmettre son entreprise mais les chiffres montrent que près de la moitié des cessions s'effectuent à cause du départ à la retraite du dirigeant. Pour les autres, les raisons évoquées vont de la contrainte vécue par le dirigeant (santé chancelante, difficultés financières de l'entreprise, problèmes familiaux, etc.) à la libre décision de céder (croissance externe, réalisation de plus-values, changement d'existence souhaité, etc.).
 
Selon vos propres motivations, les enjeux sont les suivants :

• préserver une certaine qualité de vie : comment "tourner la page" et organiser votre existence hors du champ professionnel après votre départ à la retraite ? Quelles seront les conséquences patrimoniales, familiales et sociales de cette cessation d'activité ?
• réduire le stress : comment vous "débarrasser" de l'entreprise le plus rapidement possible et dans les meilleures conditions quand elle rencontre des difficultés financières ou si vous rencontrez des soucis de santé et ne pouvez plus assumer vos responsabilités ?
• gagner le plus possible : comment optimiser la cession de votre entreprise pour réaliser la plus grosse plus-value ? Comment céder votre entreprise au mieux pour démarrer une nouvelle activité ?

En fonction des enjeux qui se profilent derrière votre décision de céder, se trouve posée la question de la personnalité du repreneur :

• recherchez-vous un "fils" (fille) putatif à qui remettre les clés de votre affaire en toute confiance avec l'assurance qu'elle est "entre de bonnes mains" ?  Le profil prisé peut se trouver parmi vos salariés, vos anciens apprentis, votre famille, vos proches ou, dans un deuxième temps, parmi les candidats présentant un profil dans lequel vous pourrez vous projeter,
• cédez-vous pour des raisons de santé ou parce que votre entreprise connaît des difficultés ? Vous êtes probablement prêt à négocier avec tous les candidats suffisamment audacieux pour prendre des risques,
• cédez-vous par opportunité, par désir de changement ou pour réaliser une plus-value conséquente ? Vous opterez pour le candidat qui vous offrira le montant le plus élevé et les meilleures garanties de réussite.

Selon les choix que vous réalisez, les conséquences sont variées et touchent tous les domaines (personnels et professionnels). Ne prenez pas de décisions à la légère en vous accordant le temps de réflexion nécessaire.

Vous trouverez dans le tableau ci-dessous une liste des principales conséquences financières, sociales et psychologiques.

Pour aller plus loin, consultez notre offre d'accompagnement et de financement dédiée aux cédants et aux repreneurs.

Vous envisagez de transmettre votre entreprise et vous ne savez pas par où commencer ?  De nombreux acteurs publics et privés peuvent vous orienter, vous conseiller et vous accompagner dans votre projet de cession d’entreprise.

 

Au programme :

• Identifier les étapes clés d’un projet de cession d’entreprise ;
• Connaitre les principaux interlocuteurs à même de vous accompagner et conseiller ;
• Adopter une démarche méthodique ;
• Bénéficier des conseils pratiques de nos experts.

Il est animé par :

• Guillaume Malvoisin, responsable des contenus reprise et transmission d’entreprise du site bpifrance-creation.fr chez Bpifrance,
• Branka Berthoumieux, responsable reprise-transmission, chez CCI Paris,
• Johanna Flament, avocate fiscaliste, associée du cabinet Fidal,
• Pierre Guerrier, directeur du service transmission et ingénierie patrimoniale, AG2R la Mondiale,
• Fabrice Lange, fondateur du cabinet Actoria International spécialisé en transmission, reprise et développement des entreprises,
• Michel Pastural, expert-comptable, directeur général du cabinet Acofi,
• David Tréguer, avocat en droit des sociétés, directeur associé du cabinet Fidal.

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