VTE : un dispositif pour recruter de jeunes talents

Le VTE a vocation à orienter de façon privilégiée les étudiants et les jeunes diplômés des établissements d’enseignement supérieur (notamment les écoles d’ingénieurs, écoles de management, écoles de design, universités…) vers des PME et ETI prioritairement localisées dans les Régions de France qui ont besoin de cette compétence afin de contribuer aux ambitions de leur développement et croissance économique.

Le VTE a donc 2 objectifs : 

• accompagner les dirigeants de PME et ETI françaises dans le recrutement de jeunes talents ;
• proposer aux étudiants ou jeunes diplômés des postes à responsabilités au sein de ces entreprises.

Le VTE concerne les étudiants à partir du niveau bac +2 ou récemment diplômés d’études supérieures (jusqu’ à 2 ans en sortie d’études) recrutés au sein d'une entreprise :

• soit en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
• soit en contrat post-diplôme (CDD ou CDI classique)

Les principaux postes auxquels les étudiants ou jeunes diplômés peuvent être associés sont les suivants : 

• expérience " Bras droit du dirigeant ";
• projet de transformation (projet digital, nouveau business model) ;
• projet technologique en ruptures/nouveau produit/nouvelles méthodes de production ;
• développement à l'international ;
• finance ;
• marketing / communication
• marque employeur / RH

Concomitamment à la signature du contrat de travail, du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation d’un an minimum, l'entrepreneur et le "jeune" signent une charte contenant des engagements réciproques.

L'entreprise s'engage à :

• proposer un poste en lien direct avec au moins un membre de la direction de l’entreprise ;
• assurer un échange régulier entre le responsable et le "Jeune " ;
• confier au "Jeune" une mission ou un projet de développement essentiel et structurant pour le développement économique de l’entreprise.

Le " Jeune " s’engage, quant à lui, à :

• être dans une démarche de mobilité lui permettant de remplir ses missions ;
• s’impliquer à temps plein dans les projets internes et être force de proposition ou d’initiative envers la direction de l’entreprise ;
• consacrer une partie de son temps de travail à une réflexion stratégique sur le positionnement et le développement de l’entreprise et partager cette vision avec les dirigeants de l’entreprise.

La charte VTE dûment signée est ensuite à retourner à l'adresse suivante : vte@bpifrance.fr

Du côté de l'entrepreneur, le VTE est un moyen d’attirer des jeunes qu’il aurait eu du mal à recruter  : témoignage de Olivier Crus premier recruteur d'un VTE : "Le label VTE nous a apporté une visibilité et une crédibilité auprès de candidats de grandes écoles qui, habituellement, cherchent à intégrer des entreprises prestigieuses".

Pour l’étudiant ou le jeune diplômé c’est le moyen d’obtenir d’importantes responsabilités très rapidement et d’acquérir une parfaite connaissance de l’entreprise et de ses métiers.

Les jeunes recrutés par les entreprises implantées dans certaines collectivités territoriales peuvent se voir proposer des dispositifs d’accompagnement dans le but de faciliter la réalisation d’un VTE. Ces offres peuvent prendre plusieurs formes et notamment des aides au logement ou aux transports, pass culture, bourses, ou mentorat.

• L'aide VTE Territoires d'Industrie (VTE TI)

Pour accompagner les entreprises dans leur transformation, une subvention d'un montant de 4 000 € est versée par l'Etat et la Banque des Territoires aux entreprises qui recrutent un VTE en "Territoires d'Industrie" (opération 1 000 volontaires territoriaux en entreprise). Cette subvention concerne les contrats éligibles au VTE signés depuis le 1er janvier 2020, et pourra être demandée à partir de septembre sur le site mon.bpifrance.fr.

• L'aide VTE Vert

Dans le cadre du Plan « 1 jeune 1 solution » de France Relance, le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, l’Ademe et Bpifrance proposent une aide spécifique aux PME-ETI françaises recrutant un Talent sur des missions qui accélèrent la transition écologique et énergétique de l’entreprise (le VTE Vert), notamment :
•    Approvisionnement et logistique responsable,
•    Adaptation des process industriels pour une production plus sobre,
•    Création de nouveaux produits ou services à faible impact environnemental,
•    Réduction de l'impact environnemental d'un produit ou d’un service.

Afin d’être labellisé VTE Vert, les conditions d’éligibilité sont les suivantes :  
•    PME et ETI (selon la définition européenne), 
•    Ayant signé un CDD, CDI pour une durée minimale d’un an ou un contrat en alternance pour une durée de 10 mois minimum, 
•    Avec un talent diplômé depuis moins de deux ans ou étudiant en alternance sur une formation bac+3 minimum, 
•    Pour un poste à responsabilités ayant un impact significatif sur la Transition Ecologique et Energétique de l’entreprise. 

L'Aide VTE Vert attribuée peut aller jusqu’à 12 000 € par entreprise. Elle contribue au financement de la rémunération et/ou des frais de scolarité, de l'achat de matériel ou de logiciel, etc., directement liés à la mission qui est confiée au Talent. 
Une seule Aide VTE Vert par établissement (SIRET) dans la limite de 5 par entreprise (SIREN). 

Cette aide est cumulable avec l'Aide VTE TI (Territoires d'industrie) et partiellement cumulable avec l’aide exceptionnelle à l’alternance prévue pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation conclus entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022 (montant alors plafonné à 4 000 €).

Pour en bénéficier vous devez réaliser une demande de labellisation VTE Vert, 
Une fois la demande de labellisation validée par nos équipes, nous reviendrons vers vous en vous orientant vers le formulaire de demande de l’Aide VTE Vert.