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Découvrez les principales aides à l'embauche en France à l'intention des employeurs : exonérations, réductions de charges et dispositifs pour recruter plus facilement.
Pourquoi bénéficier des aides à l'embauche ?
En tant qu'employeur, vous pouvez accéder à des dispositifs financiers et sociaux pour faciliter le recrutement.
Ces aides dépendent :
- du profil du salarié (âge, statut, lieu de résidence)
- du type de contrat (CDD, CDI, alternance)
- de l'effectif de votre entreprise
- ou de votre zone d'implantation.
Les aides peuvent prendre les différentes formes suivantes :
- une aide forfaitaire mensuelle versée à l'employeur
- une réduction des cotisations patronales
- une exonération partielle ou totale des charges sociales.
Panorama des aides
- Réduction Fillon ou réduction sur les bas salaires
- Aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans dans le cadre du Plan #1jeune1solution
- Les aides au contrat d'alternance
-Contrat de professionnalisation
-Contrat d'apprentissage - L'aide à l'embauche dans le cadre d'un VTE (Volontariat Territoire en Entreprise)
- Embauche de travailleurs handicapés
- Les aides liées au lieu d'implantation de l'entreprise ou de résidence du future salarié
- Embauche dans les zones de restructuration de la défense (ZRD)
- Embauche dans les Dom, Saint-Barthélemy, Saint-Martin
- Embauche dans les bassins d'emploi à redynamiser (BER)
- Embauche jusqu'au 50ème salarié dans les ZRR
- Emplois francs
France Travail met à votre disposition un numéro court, le 39 95 pour déposer une offre et répondre à toutes les questions que vous vous posez sur le recrutement, les mesures pour l'emploi, les aides financières, etc.
