En contrepartie du versement de cotisations sociales obligatoires, les dirigeants d’entreprise (travailleurs indépendants ou assimilés salariés) bénéficient d’une protection sociale qui couvre les "grands risques" : vieillesse, famille ou maladie. A l’inverse, hormis quelques cas particuliers, ils ne sont pas assurés contre les risques chômage, accidents du travail et maladies professionnelles. Une assurance complémentaire est donc conseillée.