Mes cotisations sociales : pourquoi, combien et comment ?

Si chacun cotise et bénéficie d’une protection sociale, salariés et chefs d’entreprise sont soumis à des règles différentes.

• Dans le cas du salarié, les cotisations sociales sont calculées sur la base de son salaire brut : certaines sont à la charge de l'employeur (les cotisations sociales patronales), les autres à la charge du salarié (les cotisations sociales salariales), mais toutes sont versées directement par l’employeur aux organismes sociaux.
   
• Le dirigeant d’entreprise assimilé-salarié bénéficie de la même protection sociale que le salarié (à l'exception de l'assurance chômage) et de cotisations légèrement plus faibles, mais le système reste le même : les cotisations salariales et patronales sont calculées sur son salaire brut et versées à l’Urssaf par sa société.
   
• Le travailleur non salarié (TNS), quant à lui, bénéficie d’une protection sociale légèrement différente de celle du dirigeant assimilé-salarié, notamment en ce qui concerne la retraite. De plus, n’ayant pas d’employeur au sens du droit du travail, la notion de "salaire brut" n’existe pas et c’est lui qui reste redevable dans tous les cas de ses propres cotisations.

• Dans le cas d’un salarié cadre d’entreprise, les cotisations sociales salariales et patronales représentent en moyenne 65 % de son salaire brut.
• Si vous êtes dirigeant assimilé-salarié, elles s’élèvent globalement 62 % de votre rémunération brute
• Si vous êtes TNS, elles correspondent environ à 50 % des revenus professionnels.
• Si vous êtes micro-entrepreneur, elles sont calculées directement en proportion du chiffre d’affaires encaissé.

A noter : que vous soyez assimilé-salarié, TNS ou micro-entrepreneur, vous pouvez bénéficier, sous conditions, de la mesure d'exonération de début d'activité (ACRE).