SAS - Société par actions simplifiée

Une SAS peut être constituée d'un ou plusieurs associés, personnes physiques ou morales.
Si elle ne comprend qu'un seul associé, il s'agit alors d'une SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle).

Les associés fixent librement le montant du capital social. 

Ils peuvent effectuer des apports en numéraire ou en nature.
Les apports en industrie sont autorisés, mais ils ne concourent pas à la formation du capital social et sont effectués en échange d'actions inaliénables.

La moitié au moins du montant des apports en numéraire doit être libérée à la constitution, le reste dans les 5 ans.
La SAS peut avoir un capital variable.

La SAS ne peut pas procéder à un appel public à l'épargne ou à l'admission aux négociations sur un marché réglementé de ses actions. Elle peut cependant faire des offres de titres financiers si celles-ci s'adressent  exclusivement à des investisseurs qualifiés agissant pour leur propre compte, ou à des sociétés de gestion de portefeuille agissant pour des tiers.

• Associés

Responsabilité limitée aux apports.

• Dirigeants

• Responsabilité civile du chef d'entreprise (notamment en cas de faute de gestion).
• Responsabilité pénale du chef d'entreprise.

• Direction

Les associés déterminent librement dans les statuts les règles d'organisation de la société :

• nomination d'un président unique ou d'un organe collégial de direction avec désignation d'un président habilité à engager la société,
• possibilité de choisir ou non un dirigeant non actionnaire,
• possibilité de désigner ou non une personne morale en tant que dirigeant,
• modalités de nomination, de révocation,
• délégation de pouvoirs à des comités spéciaux, etc.

Le premier président de la SAS est obligatoirement nommé dans les statuts.

Il est possible de nommer un directeur général et un directeur général adjoint .
Quel que soit leur mode de nomination, ils doivent être portés à la connaissance du greffe du tribunal de commerce. Leur nomination doit aussi être publiée au Bodacc, et doit faire l'objet d'un avis dans un journal d'annonces légales.

• Décisions collectives

Les associés déterminent également librement dans les statuts les modalités d'adoption des décisions collectives : définition des décisions devant être prises collectivement, conditions de forme, de quorum et de majorité, droit de véto à un associé en particulier, etc.
Ils peuvent également prévoir un organe de surveillance du ou des dirigeants.

Certaines décisions doivent obligatoirement être prises collectivement (en assemblée générale ou par tout autre moyen) : approbation des comptes et répartition des bénéfices, modification du capital social, fusion, scission, dissolution de la société, nomination des commissaires aux comptes, transformation de la société en une autre forme de société, examen des conventions conclues entre la société et ses dirigeants et associés, ainsi que les décisions nécessitant l'accord unanime des associés (agrément des associés en cas de cession d'actions par exemple).

• Commissaire aux comptes

Le décret du 24 mai 2019 vient de préciser que l'obligation de désigner un CAC notamment pour les SA, SARL et SAS ne devient obligatoire que lorsque 2 des 3 seuils suivants sont dépassés à la clôture d’un exercice :
– total de bilan : 4 millions d’euros ;
– chiffre d’affaires HT: 8 millions d’euros ;
– nombre moyen de salariés : 50.
Les nouveaux seuils s’appliquent à compter du premier exercice clos à compter du 26 mai 2019. Pour les sociétés qui clôturent au 31 décembre 2019, le premier exercice concerné est l’exercice 2019.​​

• Imposition de droit à l'impôt sur les sociétés (IS)
• Option pour l'imposition des bénéfices à l'impôt sur le revenu (IR)

Cette option est ouverte aux SAS :

• exerçant une activité commerciale, artisanale, agricole ou libérale (à l'exclusion de la gestion propre de son patrimoine immobilier ou mobilier),
• créées depuis moins de 5 ans au moment de l'option,
• employant moins de 50 salariés et réalisant un CA annuel ou un total de bilan inférieur à 10 millions d'euros,
• non cotées sur un marché réglementé,
• et ayant des droits de vote détenus à hauteur de 50 % au moins par des personnes physiques et à hauteur de 34 % au moins par le (ou les) dirigeant (s) de l'entreprise et les membres de son (leur) foyer fiscal.

L'option nécessite l'unanimité des associés.
Elle peut être formulée auprès du service des impôts dans les 3 premiers mois de l'exercice au cours duquel elle doit s'appliquer.
Elle est valable pour 5 exercices, sans renouvellement possible, et peut être dénoncée dans les mêmes délais. En cas de dénonciation, l'entreprise ne pourra plus revenir à l'impôt sur le revenu.

Le président : imposition à l'impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires (application de la déduction forfaitaire pour frais professionnels de 10 % ou déduction de ses frais professionnels réels et justifiés).

Principe : il relève du régime des "assimilés-salariés", c'est-à-dire qu'il bénéficie du régime de sécurité sociale et de retraite des salariés, en ce qui concerne ses fonctions de dirigeant, et ce, quel que soit le nombre d'actions qu'il détient dans la société. Il ne bénéficie pas du régime d'assurance chômage.

Il peut, d'autre part, cumuler ses fonctions de président avec un contrat de travail relatif à des fonctions techniques distinctes. Mais il ne sera couvert par le Pôle emploi au titre de ce contrat que s'il est possible d'établir un lien de subordination entre lui et la société.

Les associés fondateurs déterminent dans les statuts les conditions d'entrée et de sortie des associés : clause d'agrément applicable en cas de cession à des tiers ou même entre associés, clause d'exclusion d'un associé, etc.

Droits d'enregistrement : les cessions d'actions sont assujetties à une taxation de 0,1 % à la charge de l'acquéreur.

Plus-values professionnelles (à la charge du vendeur).

• Avantages de la SAS

• Souplesse contractuelle : liberté accordée aux associés pour déterminer les règles de fonctionnement et de transmission des actions.
• Responsabilité des associés limitée aux apports.
• Structure évolutive facilitant le partenariat.
• Possibilité de constituer une SAS avec un seul associé (et donc de créer une filiale à 100 %).
• Possibilité de consentir des options de souscription ou d'achat d'actions aux dirigeants et/ou aux salariés de la société.
• Crédibilité vis-à-vis des partenaires (banquiers, clients, fournisseurs).

• Inconvénients de la SAS

• Frais et formalisme de constitution.
• Obligation d'être très rigoureux dans la rédaction des statuts.

La création d'une SAS ou d'une SASU donne lieu à la publication d'une annonce légale.
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