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Le gouvernement vient de réactiver une aide exceptionnelle à l’apprentissage pour les contrats conclus depuis le 8 mars 2026 et dont la date de début d'exécution intervient avant le 1^er janvier 2027.

Les employeurs peuvent en bénéficier, toutes conditions remplies, au titre de la 1^re année d’exécution du contrat.

Le montant de cette aide exceptionnelle, qui n’est pas cumulable avec l’aide unique de 5 000 € accordée aux entreprises de moins de 250 salariés, est modulé selon l’effectif de l’entreprise, mais aussi selon le titre ou diplôme préparé.

Elle peut aller de 750 € à 6 000 € selon la situation.

Pour en savoir plus sur le montant de cette aide exceptionnelle à l’apprentissage.

Source : Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis
 

Pendant un recrutement, peut-on soumettre une candidate au « test du sac à main », qui consiste à lui demander de vider son sac afin d'apprécier son prétendu sens de l'organisation ? 

La sénatrice à l’origine de cette question estime, en effet, que cette « méthode », dont la pertinence professionnelle est sujette à caution, constitue une atteinte manifeste à la vie privée des candidates et peut conduire à la révélation d'éléments sensibles (état de santé, situation familiale, etc.).

Un avis partagé par le ministère du Travail, qui lui répond que le fait, pour un employeur, de demander à un candidat d'exposer ses effets personnels lors d'un entretien d'embauche est illicite.

Il rappelle, en effet, que les informations demandées à un candidat :

• ne peuvent avoir pour finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles ;
• doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles.

Selon lui, le lien entre le contenu d’un sac à main et le sens de l’organisation d’une candidate n’est ni direct ni nécessaire.

Au-delà de cela, il insiste sur le fait qu’une telle pratique est constitutive d’une :

• atteinte au droit au respect de la vie privée,
• discrimination à raison du sexe, si une telle demande n’est formulée qu’à l’égard des femmes.

Les recruteurs ayant recours à de tels procédés doivent donc avoir conscience des risques qu'ils encourent tant sur le plan civil que sur le plan pénal !

En savoir plus sur le recrutement de personnel

Source : Réponse ministérielle Dumas du 19 février 2026, Sénat, n°06270

Ce guide de la Délégation ministérielle à l'économie sociale et solidaire (ESS) recense les mesures de soutien, les contacts et outils pratiques pouvant aider les structures de l'ESS confrontées à des difficultés économiques, financières, organisationnelles ou humaines.

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